山东变频器氧化铝厂用“赢”文化托起山铝梦想
【铝道】今年以来,中铝山东企业氧化铝厂积极倡导 爱拼才会赢 、矩阵切换器 合作共赢 的 赢 文化理念,始终把 赢 文化作为企业改革发预计12月初进行配套装备安装展的动力源泉和文化支撑,用先进的文化理念去熏陶人、塑造人、成就人,为企业健康发展创造和谐稳定的环境。
面对极其严峻的生产形势,该厂牢固树立大市场的经营管理和全产业链价值新观念,紧紧围绕 步步为赢 、 赢在执行 的 赢 文化,开拓思维,创新发展,先后实施了创新目标管理、双向量化考核和外委内干等工作,取得了显着成效。3月份在非铝产品区率先推行承包陶瓷膜4点曲折实验机特点:经营试点,效果明显。4月份,拜耳法三区清检班作为班组承包经营改革的试点,经过一个多月的良好运作,工区各项设备运转良好,检修费用和人工成本大大降低。随后相继实施了拜耳法四区皮带承包、装备能源科的 检修、备件、清理、辅材 四项费用承包、全厂电磁站清理承包等各种承包,检修服务中心还专门成立了新产品开发组,积极进行修旧利废、盘活资产等 变废为宝 速赢项目,创新加工不锈钢喷枪的喷头、修复难度较大的旧单向阀、更换滚筒电机轴承等。在 赢 文化活力感召下, 创新工作室 、 修旧利废 、 金点子 创意、 五小 革新等耳熟能详的字眼,如雨后春笋般铜电缆在该厂蓬勃发展。在拜二区管道化清检中,检修员工给弯头外壁穿 铁衣 ,增加弯头的壁厚,并在内壁焊补耐磨层,延长生产周期由40天至75天;拜一区4#矿浆磨裂纹焊补外委内干,面对技术难度大、时间紧、工艺要求高的艰巨重任,该厂员工迎难而上、合力攻坚,抱着要坚决啃下这块 硬骨头 信念,连续奋战18个小时,终于使设备一次试车成功,节燃烧器省费用近5万元。
该厂党委充分发挥党建思想政治工作优势,大力做好 赢 文化的宣贯落地工作,相继开展了书记论坛、赢在执行夜校、 全员大课堂 培训、形势任务报告、党员过政治生1.于操作旁边日等活动,精心打造 客户满意 工程,同时各工区组织开展了丰富多彩的企业文化活动,既有非铝工区的 钢丝绳文化 ,也有检修服务中心的 齿轮文化 ,还有 聚力文化 、 光热文化 等等,通过以 文化的力量 宣讲活动来激发干部员工攻坚克难的主动性和干事创业的正能量,既为员工出彩搭建了舞台,又锤炼了精诚协作的团队精神,为控亏降本注入新鲜活力。
正是这些的企业文化,为该厂带来了新面貌、新气象,员工们士气高涨、精神振奋,迎难而上,励精图治,加班加点干事情,任劳任怨创效益,助推生产经营实现了一次又一次新的跨越。
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